No último mês, a edição do Cuidando de Quem Cuida foi direcionada aos líderes do Hospital de Amor, por meio do projeto Arte de Liderar, que integra os treinamentos internos da instituição.
Eliana Chubaci
Para abordar o tema Liderança Protagonista, o Instituto Sociocultural convidou a palestrante Eliana Chubaci, diretora do Instituto HOP (Escola de Formação e Desenvolvimento de Líderes), de São José do Rio Preto (SP). Chubaci é consultora em Cultura Organizacional e mentora de líderes. Além disso, atuou no Hospital de Amor como fisioterapeuta por mais de dez anos e foi coordenadora educacional da Faculdade de Ciências da Saúde de Barretos Dr. Paulo Prata – FACISB.
Ser líder não é uma tarefa simples e, muitas vezes, é um papel que exige resiliência e autoconhecimento. Por isso, é essencial criar meios e alinhar estratégias que tornem essa missão mais leve. Afinal, o papel da liderança é guiar pessoas em seu desenvolvimento profissional, respeitando a individualidade de cada uma.
Durante a palestra, Eliana Chubaci compartilhou reflexões sobre o papel da liderança na área da saúde, destacando a importância de cada profissional assumir o protagonismo no cuidado, na comunicação e nos resultados.
“Falar sobre liderança protagonista no Hospital de Amor teve um significado muito especial para mim. Foi neste lugar que iniciei minha trajetória como fisioterapeuta e onde dei meus primeiros passos. Voltar como palestrante, compartilhando aprendizados sobre liderança e protagonismo, foi uma alegria e uma oportunidade de retribuir um pouco do que esse hospital representa na minha história”, destacou Chubaci.
A palestrante reforçou que a liderança protagonista vai além dos cargos de gestão — é uma atitude que envolve empatia, colaboração e responsabilidade com o propósito institucional.
“Ser protagonista é entender que a liderança não está apenas em quem ocupa um cargo, mas em quem escolhe fazer a diferença todos os dias, inspirando e cuidando de forma humanizada”, completou.
Cuidando de Quem Cuida
O Cuidando de Quem Cuida é um evento institucional do Hospital de Amor, realizado por meio do Instituto Sociocultural, que reconhece e valoriza o compromisso dos colaboradores na assistência a pacientes oncológicos. A iniciativa reflete os valores humanizados da instituição, priorizando o bem-estar e o cuidado tanto dos colaboradores quanto dos pacientes.
A ação reforça o compromisso do Hospital de Amor em fortalecer a cultura de cuidado e valorização de sua equipe.